全国统一服务热线:151-2382-3132
1、成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那—刻。2、回避现实的人,未来将更不理想。3、不要嘲笑铁树。为了开一次花,它付出了比别的树种更长久的努力。4、顾客后还有顾客,服务的…
查看详情28
影响员工的积极性的另外还有一个原因,就是来自于“人民内部矛盾”人与人之间或部门与部门之间的协调性问题,“小团体主意”“本位主意”的现象,也是当前企业普遍存在的。一个企业,是一个团队,…
查看详情28
有一种导致员工工作积极性丧失的原因是“工作压力与工作能力的配比失调”造成的。是一种“小马拉大车的效应”我们的员工是人,人比马聪明,人会说话、会找借口、会消极。这是我们做为企业管理者不…
查看详情28
我有一个原创理念,“当员工仅仅为了工作而工作,就会应付工作。只有让员工看到工作背后的价值,员工才能全力以赴”这是结合我自己的成长经历所总结的。95年我刚参加工作的时候,是需要每天做陌生…
查看详情28
为什么大企业的执行力好,工作效率高。大企业的员工稳定性、协调性强。这不仅仅是因为“大”,而是因为大企业拥有高级经理人。高级经理与中、小企业管理者的区别是拥有更多更专业的管理方法。比如…
查看详情28
管理体制是“游戏规则”,好的管理体制能够将一个“坏人”变成“好人”相反,也能够把“好人”变成“坏人”比如企业的组织职能划分不清,薪酬制度不合理、晋级制度不公平,这都是体制问题,其中任…
查看详情28
友情链接 :
版权所有 : 苏州实战派企业管理顾问有限公司
设计制作:云鼎大数据