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1、离职率课程是近年企业非常重视的一个课程,根据统计,企业每招募一个人平均要负担的招募成本高达2000到6000人民币,其中还不包含无效工时、培训成本、 社保、公积金的成本、报废成本等
2、经常是今天招进来200人,后天离职50人,一个星期又离职100人, 所谓的招聘全部浪费了(时间/人力);在多批量、短交期、微利经营的生产环境下,几乎不允许浪费的存在,因为这些无效浪费,已经侵蚀了本已微博的利润。因而离职率的改善,可以让企业少招人,多留人,提升效率与良率
3、因此企业在开始招人(开源)、更应该要重视节流(留人)。 我们希望借由此课程/项目,系统、科学、有逻辑的了解如何有效的降低离职率的做法
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