招募成本-苏州实战派企业管理顾问有限公司

实战派是一家以“课堂面授+现场辅导+课后实操+分享发表”的实战训练模式为基础

以“让客户有感，员工有暖”为服务宗旨的培训顾问公司

首页/经典案例/ 经典案例

经典案例

招募成本

发布时间：2022-04-28 点击次数：951

1、离职率课程是近年企业非常重视的一个课程，根据统计，企业每招募一个人平均要负担的招募成本高达2000到6000人民币，其中还不包含无效工时、培训成本、社保、公积金的成本、报废成本等

2、经常是今天招进来200人，后天离职50人，一个星期又离职100人，所谓的招聘全部浪费了（时间/人力）；在多批量、短交期、微利经营的生产环境下，几乎不允许浪费的存在，因为这些无效浪费，已经侵蚀了本已微博的利润。因而离职率的改善，可以让企业少招人，多留人，提升效率与良率

3、因此企业在开始招人（开源)、更应该要重视节流(留人)。我们希望借由此课程/项目，系统、科学、有逻辑的了解如何有效的降低离职率的做法

您感兴趣的新闻

上一条：沒有啦！
下一条：课程大纲

返回列表